Mise à disposition d’eau fraîche, lieux de repos, modification des horaires…Face au risque de canicule, le ministère du Travail rappelle, dans un guide, les obligations de l’employeur pour protéger la santé de ses salariés.
L’édition 2023 du chaleur” (1) rappelle d’abord qu’en vertu “Guide de prévention de son obligation de sécurité, l’employeur doit “prendre en compte et retranscrire dans le Document unique d’évaluation des risques (DUERP) les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés”.
Évaluer et anticiper les risques
Cette évaluation n’est pas inutile car la clef du succès est l’anticipation. Le Ministère du Travail recommande en effet d’anticiper les mesures à prendre. À cette fin, l’employeur doit notamment :
• “identifier au préalable les tâches ou les postes concernés, en évaluant l’impact de l’organisation du travail et de l’aménagement
des lieux de travail sur les risques encourus par les salariés” ;
• “mettre en place des mesures préventives (renouvellement de l’air des locaux, aménagement de zones ombragées, climatisées, brumisées, boissons fraîches…)” ;
• “anticiper leur bonne mise en œuvre (vérifier le bon fonctionnement des installations de renouvellement d’air, de climatisation, des stores…)” ;
• “prévoir l’organisation à déployer le temps venu (report de certaines tâches, modification des horaires, augmentation des pauses, rotation du personnel aux postes les plus exposés, organisation des secours…)” ;
• “mener une réflexion pour favoriser, pour les postes de travail concernés, l’utilisation des moyens d’aide à la manutention et choisir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés au travail par forte chaleur.”
(1) Le Guide de prévention chaleur 2023 est
téléchargeable sur : www. travail-emploi.gouv.fr