Mieux vieillir au travail

“Les tendances démographiques actuelles, associées aux politiques visant à l’allongement de la vie professionnelle, participent à l’augmentation de la proportion de salariés âgés dans les entreprises en France.

Dans ce contexte, permettre à chacun de bien vieillir au travail et de trouver sa place tout au long de son parcours en entreprise est devenu un enjeu de taille”, notent les contributeurs du dernier dossier du magazine Travail & Sécurité. Dès lors, la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail deviennent stratégiques puisqu’elles peuvent permettre aux travailleurs de conserver leurs capacités à travailler en bonne santé sur le long terme. Les experts consultés proposent ainsi de “prendre des mesures spécifiques ciblant des métiers et des fonctions à risques ou viser des populations précises en fonction de leur âge, leur sexe, leur qualification, etc.”

Toutefois, comme le note Philippe Biélec, ingénieur conseil à la Cnam, “mettre en place ce type de mesures correctives est un premier pas, mais une politique de prévention efficace se doit d’être structurelle afin d’agir à tous les niveaux de l’entreprise. En progressant vers des actions proactives qui anticipent l’évolution des métiers et des conditions de travail, il devient possible d’élaborer des parcours professionnels qui tiennent compte du vieillissement et se révèlent gratifiants pour l’ensemble des effectifs d’une entreprise.”

À cette fin, les auteurs suggèrent “d’impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans la prévention des risques professionnels”. Ils soulignent ainsi que la sécurité et la santé au travail, loin de représenter des sujets secondaires, engagent la pérennité de l’entreprise.

Dossier de Travail & Sécurité n° 791, février 2018 (www.travail-et-securite.fr).