Novembre 2019 – Altersécurité n°157

/dans /par

Éditorial – 20 ans de baisse des risques professionnels : accentuons l’effort de prévention !

Dossier du mois – Une incitation à accentuer les efforts de prévention – Le bilan contrasté de l’évolution des risques professionnels en 20 ans.

Veille du mois – Philippe Mège : “La prévention les RPS va progressivement s’imposer comme une compétence managériale indispensable.”

Ressource du mois –Retrouvez-nous sur le stand de Pôle Prévention au Salon des Maires et des collectivités locales les 19, 20 et 21 novembre prochains.



Voir le document

20 ans de baisse des risques professionnels : accentuons l’effort de prévention !

/dans , , /par

« Pour bien exercer leur métier, les acteurs de la prévention des risques doivent impérativement être au fait des changements réglementaires mais aussi des risques émergents. »

“Dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017,à l’exception du bruit.” C’est ainsi que la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail présente les résultats de l’édition 2017 de l’enquête Sumer qui, depuis 1994, évalue l’exposition des salariés aux différents risques professionnels (1).

S’adapter aux mutations du tissu productif

Comme le relèvent les auteurs de cette étude, ce résultat n’est pas sans lien avec la mutation de l’économie française. En effet, “la structure professionnelle des salariés s’est beaucoup modifiée entre 1994 et 2017 : hausse de la part des cadres et professions intellectuelles supérieures, tertiarisation, etc.” Et bien sûr, “ces changements contribuent, dans une certaine mesure, à quelques-unes des évolutions des expositions professionnelles observées”. En effet, il n’est pas neutre, en matière de santé et de sécurité, que la part des salariés de l’industrie soit passée de 26 % à 17 %,ni que celle des salariés de l’agriculture ait été divisée par trois depuis 1994 pour atteindre 2 % des salariés en 2017. Lire la suite →

Une incitation à accentuer les efforts de prévention – Le bilan contrasté de l’évolution des risques professionnels en 20 ans

/dans , , /par

32,3 % des salariés subissent au moins trois contraintes de rythme telles que, par exemple, “la cadence d’une machine, les demandes exigeant une réponse immédiate ou un contrôle informatisé”

Une récente étude du ministère du Travail décrit l’exposition des salariés du privé aux risques professionnels depuis 20 ans. Les données recueillies démontrent que les efforts accomplis par les entreprises en matière de prévention portent leur fruit. En dévoilant de grandes tendances, cette étude incite aussi à redoubler vigilance face à des risques en croissance tels que les risques biologiques ou les risques psychosociaux. Voici un panorama de ses principaux enseignements.


Stabilisation des contraintes horaires

Depuis la baisse intervenue suite aux lois Aubry, les durées longues de travail sont restées stables : 17,7 des salariés – mais 44 % des cadres – affirment travailler plus de 40 heures par semaine. De même, malgré l’assouplissement réglementaire intervenu en 2015, le travail dominical ou les jours fériés progresse peu : il concerne 33,6 % des salariés contre 30,2 % en 2003.

Hausse des déplacements routiers Lire la suite →

Philippe Mège : “La prévention les RPS va progressivement s’imposer comme une compétence managériale indispensable.”

/dans , /par
Philippe Mège est Directeur Technique chez Point Org Sécurité et Président d’Impact Prévention, une société spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la promotion de la Qualité de vie au travail (QVT).

Altersécurité – Les premiers résultats de l’enquête Sumer 2017 font état d’une exposition croissante des salariés aux risques psychosociaux depuis 20 ans. Comment expliquez-vous cette tendance ?

Philippe Mège – Cette augmentation résulte d’une multitude de facteurs qui tiennent à la mutation qu’a connue le monde du travail dans un contextemarqué par la mondialisation des échanges, l’accroissement de la concurrence, la financiarisation de l’économie et l’essor des technologies numériques. Les entreprises évoluent désormais dans un environnement “volatil, incertain, complexe et ambigu” qui les a conduites à mener de profondes transformations organisationnelles qui, lorsqu’elles sont imparfaitement maîtrisées, provoquent une augmentation significative de la charge mentale pesant sur les travailleurs. Lire la suite →

Rapport « Santé, sécurité, qualité de vie au travail dans la fonction publique : un devoir, une urgence, une chance ».

/dans , , , , /par

Par Charlotte Lecocq, Pascale Coton et Jean-François Verdier, téléchargeable sur www.gouvernement.fr.

Suicides dans la police et l’éducation nationale, grève des urgences, manifestation des pompiers… La simple consultation de l’actualité suffit à illustrer l’impérieuse nécessité de trouver des réponses à l’inquiétante souffrance professionnelle des membres de la fonction publique.

C’est précisément l’objectif de ce rapport qui, jugeant la question des moyens “presque secondaire”, estime que “la culture de prévention est moins mûre dans la fonction publique”. D’où la volonté de “faire de la prévention dans la fonction publique une priorité” gouvernementale.