Écarts de conduite avérés au travail, ils doivent être combattus

« 80,4 % des conducteurs en mission professionnelle déclarent téléphoner au volant, 53,8 % lisent des sms reçus et 34,2 % en envoient en conduisant. »

À bord de leur véhicule personnel ou dans celui de l’entreprise, les usagers de la route n’adoptent pas toujours la même attitude. Ce comportement, confirmé par différentes études, interpelle sur les raisons qui peuvent expliquer ces écarts de conduite . Quelles qu’elles soient, les entreprises doivent s’organiser pour lutter contre ce phénomène. Plusieurs leviers sont à leur disposition pour y parvenir.

Déplacements personnels ou professionnels : les attitudes diffèrent

« Les conducteurs collectionnent les imprudences lors de leurs trajets professionnels. » C’est la conclusion dressée par Axa Prévention, à l’issue d’une enquête (Kantar TNS Sofres), publiée le 26 septembre 2017. En effet, l’assureur, qui publie chaque année un baromètre des comportements au volant, a réalisé, lors de la treizième édition, un focus sur les trajets professionnels. Les résultats sont explicites. Les actifs, régulièrement sur la route, cumulent onze comportements dangereux au volant contre neuf, en moyenne, pour l’ensemble des automobilistes.

Trajets professionnels : excès de… vitesse excessive Lire la suite

Janvier 2018 – Altersécurité n°137

Éditorial – Prévention des risques professionnels – Les petites entreprises en quête de partenaires.

Dossier du mois –  Risques psychosociaux – La prévention a porté ses fruits en 2016.

Veille du mois – Réforme du dispositif pénibilité – Un nouveau C2P finalement fort similaire à l’ancien C3P.

Ressource du mois – “Caristes, conduisez en sécurité” – Un nouveau kit d’affiches de l’INRS.



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Prévention des risques professionnels – Les petites entreprises en quête de partenaires

« Les cabinets privés externes semblent bénéficier d’une confiance croissante de la part des MPE. En 2015, 9 % des entreprises de 10 à 49 salariés y ont fait appel contre seulement 3 % cinq ans auparavant. « 

Selon un sondage réalisé en 2015 par Viavoice pour l’INRS, lorsque les en­treprises de 10 à 49 salariés cherchent un conseil en santé et sécurité au travail (SST), seules 17 % se tournent vers les orga­nismes de prévention. Et ce n’est même le cas que de 2 % des entreprises comptant de 1 à 9 salariés. Afin d’élucider ce faible recours des micro et petites entreprises (MPE) aux acteurs institutionnels de la SST, les auteurs d’une récente étude, pu­bliée dans la dernière livraison de la revue Hygiène et sécurité du travail, ont constitué des groupes de travail auxquels ont été conviées toutes les parties concernées.

Un paysage institutionnel trop complexe et mal compris Lire la suite

Réforme du dispositif pénibilité Un nouveau C2P finalement fort similaire à l’ancien C3P

« Les modalités de fonctionnement du nouveau Compte Professionnel de Prévention (C2P) restent assez similaires à celles qui existaient auparavant. »

Deux décrets publiés au journal officiel du 28 décembre 2017 finalisent la réforme du dispositif pénibilité. Comme le précise l’Institut national de recherche et de sécurité dans l’édition de janvier de sa lettre d’information électronique, les changements introduits sont restreints si bien que, pour les entreprises, le remplacement du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) par le Compte Professionnel de Prévention (C2P) ne modifie pas grand-chose, en termes d’obligation d’évaluation et de prévention.

Les deux décrets publiés modifient d’abord les modalités de gestion du dispositif. Ainsi, le C2P sera géré par les organismes de la branche accidents du tra­vail et maladies professionnelles (AT/MP) de l’Assurance maladie.

Quatre facteurs de risques écartés du C2P Lire la suite

Risques psychosociaux : la prévention a porté ses fruits en 2016

« Loin de représenter une fatalité, les risques psychosociaux peuvent être l’objet d’une prévention efficace »

L’édition 2016 de l’enquête “Conditions de travail” conduite sous l’égide de la Dares du Ministère du Travail met en évidence une nette amélioration de celles-ci grâce notamment à une baisse de certains facteurs de risques psychosociaux résultant de l’organisation du travail et du mode de management. Ces résultats prouvent que, contrairement à une idée reçue, les risques psychosociaux (RPS), loin de représenter une fatalité, peuvent être l’objet d’une prévention efficace. Ils laissent également penser que, pour nombre d’entreprises, la prévention des risques est maintenant identifiée comme un levier de performance globale, relevant du management.

➤ Stabilisation des contraintes de rythmes de travail Lire la suite