Editorial – L’évaluation des risques, fructueuse occasion de progrès partagé.
Veille du mois – La modernisation des Services de Santé au Travail en 7 points.
Dossier du mois – Somnolence au volant : un risque professionnel majeur à mieux prévenir.
Ressource du mois – Les risques professionnels des salariés en mobilité internationale.
Somnolence au volant
“La somnolence multiplie par 8 le risque d’accident de la route et représente la première cause d’accident mortel sur autoroute”
Le 11 janvier dernier, l’Institut National du Sommeil et de la Vigilance (INSV) et la Fondation VINCI Autoroutes pour une conduite responsable ont organisé une table ronde sur la somnolence au volant afin de plaider pour une meilleure prévention de ce risque pendant les déplacements professionnels et domicile travail. En s’appuyant sur de récentes enquêtes, les intervenants ont en effet estimé que la somnolence représentait un risque professionnel majeur auquel il convient de mieux sensibiliser les entreprises et leurs collaborateurs.
La plupart des entreprises sont désormais bien conscientes que les accidents de la route sont la principale cause de mortalité au travail. Comme le rappelait récemment la Sécurité routière, en 2015, quelque 359 personnes ont perdu la vie lors d’un trajet domicile-travail et 124 lors d’un déplacement professionnel.
La somnolence, cause majeure d’accidents de la route.
En revanche, il apparaît que le rôle joué par la somnolence au volant dans ces accidents est encore trop sous-estimé. Pourtant, comme l’ont souligné les intervenants, la somnolence est un facteur de risque majeur : “elle multiplie par 8 le risque d’accident de la route et représente la première cause d’accident mortel sur autoroute”. Lire la suite →
Evaluation des risques professionnels
Le 15 février dernier, un rapport parlementaire relatif au syndrome d’épuisement professionnel a été présenté devant la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale. La CFE-CGC a aussitôt salué un premier pas encourageant pour “mettre fin au désastre humain que représente le burn-out […] tant dans le secteur privé que dans la fonction publique”.
La prévention plutôt que la réparation
Parmi les mesures proposées, le syndicat de cadres salue tout particulièrement celles qui tendent à permettre une meilleure reconnaissance du caractère professionnel de cette pathologie, mais également celles qui visent à assurer une meilleure prévention des risques. En accord avec les orientations du Plan de santé au travail 2016-2020, plaidant pour “un infléchissement majeur en faveur d’une politique de prévention qui anticipe les risques professionnels et garantisse la bonne santé des salariés plutôt que de s’en tenir à une vision exclusivement réparatrice”, ces dernières nous semblent les plus pertinentes et les plus aptes à déboucher sur un véritable changement, bénéfique aussi bien aux entreprises qu’à leur collaborateur.
L’évaluation des risques, socle de la prévention Lire la suite →
Services de Santé au Travail
La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a modifié le cadre juridique des Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) est entrée en vigueur le 1er janvier dernier. Voici ce qu’elle implique pour les employeurs et les salariés.
Il sera accessible à tout moment à la demande du salarié ou de l’employeur. Il disposera par ailleurs d’une liberté de décision accrue afin d’adapter le suivi individuel de l’état de santé des salariés à leurs besoins. Il peut lui-même organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.
La visite médicale d’embauche avec avis d’aptitude est destinée aux personnes dont la situation personnelle ou le poste présente des risques particuliers. Elle a lieu avant l’affectation au poste. Dans les autres cas une visite d’information et de prévention peut être réalisée par le médecin du travail, le collaborateur médecin, l’interne en médecine du travail ou l’infirmier. Ces différents professionnels de la santé, qui, à la fin de la visite, délivreront une attestation, interviendront sous l’autorité du médecin du travail. Cette visite devra être réalisée dans un délai qui n’excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail. Au moindre doute, le médecin du travail prendra la main. Lire la suite →
Salariés en mobilité internationale
“L’internationalisation est devenue en quelques années la clé des stratégies de croissance et de conquête des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI). 74 % des 4 600 ETI françaises sont aujourd’hui exportatrices et continuent pour 34 % aux exportations françaises”, observe Alexandre Montay, délégué général du Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire (METI) en introduction d’un récent livre blanc consacré aux risques spécifiques auxquels sont exposés les salariés en mobilité à l’internationale.
Un cadre juridique complexe
Réalisée conjointement par différents organismes dont Eurogip, la fondation internationale SOS et l’Assurance maladie, cette étude détaille l’obligation incombant aux employeurs de mettre en place des mesures visant à assurer la santé et la sécurité des salariés en mobilité à l’international. Au-delà de cette présentation du cadre juridique, fort complexe car différent selon que le salarié est en simple mission, en détachement de courte durée ou travailleur expatrié, l’étude présente aussi les risques spécifiques professionnels spécifiques auxquels sont exposés les salariés. Lire la suite →