janvier 2017 - Altersécurité

Trois Questions à Emmanuel Pochet Gérant de Point Org Sécurité

27 janvier 2017/dans Risque incendie à accomplir en cas d&rsquo, certaine latitude dans le choix, connaissance par les salariés des, dans le choix des mesures, des gestes à accomplir en, être rapidement et efficacement combattu, gestes à accomplir en cas, incendie puisse être rapidement et, latitude dans le choix des, le code du travail, les mesures nécessaires pour que, les salariés des gestes à, mesures nécessaires pour que tout, nécessaires pour que tout commencement, par les salariés des gestes, pour que tout commencement d&rsquo, puisse être rapidement et efficacement, rapidement et efficacement combattu dans, salariés des gestes à accomplir, une certaine latitude dans le /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

Emmanuel Pochet, entretien avec Altersecurite

« La connaissance par les salariés des gestes à accomplir en cas d’incendie est cruciale »

Quels sont les obligations des entreprises en matière de formation incendie ?

Emmanuel Pochet – Selon le Code du Travail, les obligations varient en fonction de la taille et du secteur d’activité des entreprises. Ainsi, les établissements recevant du public ou dans lesquels sont manipulées des matières inflammables, les IGH, sont soumis à des obligations spécifiques. Il en est de même des établissements dans lesquels peuvent se trouver réunis habituellement plus de 50 personnes. Mais, à ces catégories clairement identifiées, il faut ajouter les entreprises dont l’évaluation du risque incendie a permis d’identifier des mesures spécifiques à prendre.

Pour les autres, le Code du Travail laisse donc une certaine latitude dans le choix des mesures à mettre en œuvre ?

Emmanuel Pochet – Oui, comme le législateur est dans l’impossibilité d’envisager tous les cas de figures, il a fixé comme règle, en plus des nombreuses obligations explicites, que : “ L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.”

L’employeur dispose donc d’une certaine latitude dans le choix des mesures. Mais si elles se révèlent manifestement inadaptées ou insuffisantes lors d’un sinistre, il sera considéré comme responsable. Lire la suite →

Maintien dans l’emploi des seniors : l’effet doublement positif de l’amélioration des conditions de travail

25 janvier 2017/dans Mutations du travail, Pénibilité amélioration des conditions, amélioration des conditions de, amélioration des conditions de travail, conditions de, conditions de travail, de travail, des conditions de, des conditions de travail, du pouvoir rester en emploi, emploi des seniors, en emploi des seniors, le pouvoir rester en emploi, mis en évidence que, mis en évidence que le, pouvoir rester en emploi, rester en emploi, rester en emploi des, rester en emploi des seniors, sur le pouvoir rester en, vouloir rester en emploi /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

Emploi des seniors

Une étude réalisée récemment par des chercheurs universitaires démontre que l’amélioration des conditions de travail a un double effet bénéfique sur le maintien dans l’emploi des seniors.

En effet, non seulement les actions entreprises dans ce domaine permettent aux salariés âgés de “pouvoir” rester actifs. Mais, de façon plus inattendue, elles les incitent aussi fortement à le “vouloir”. Une conclusion qui souligne une nouvelle fois combien l’amélioration des conditions de travail constitue une bonne pratique managériale.

Alors que la perspective du départ à la retraite des nombreux travailleurs issus du baby-boom se rapproche, de nombreuses entreprises engagent des stratégies visant à favoriser le maintien dans l’emploi de leurs salariés âgés. Or, selon la récente étude réalisée auprès d’entreprises bretonnes par Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, professeur à l’Université de Bretagne Sud, Natacha Pijoan, maître de conférences à l’Université Paul Valéry Montpellier 3 et Alain Chevance, chargé de mission à l’Aract de Bretagne, la réussite de ces initiatives repose fortement sur la capacité à améliorer les conditions de travail. Lire la suite →

Face aux juges

23 janvier 2017/dans Lois, normes & décrets, Revues & publications avec, avocat, conseil, daniel, daniel soulez, daniel soulez larivière, de l&rsquo, et la, judiciaire, justice, la justice, larivière, qu&rsquo, soulez, soulez larivière /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

Chef d’entreprise ou salarié, un jour, vos responsabilités peuvent vous conduire devant un juge…

Tout commence par un coup de fil ou une lettre recommandée. Vous êtes convoqué par la justice. N’ayant rien à vous reprocher, vous accomplissez votre devoir de citoyen, sans penser à prendre conseil auprès d’un avocat. Mais, face à l’officier de police judiciaire, vous devenez malgré vous un accusé. C’est le début du cauchemar… Cette première confrontation renvoie à un imaginaire souvent enraciné dans l’enfance, où la peur se mêle de culpabilité, et qui détermine nos comportements. Pour y faire face, il est indispensable de prendre du recul et de comprendre ce qui se joue. Fort de son expérience, l’avocat Daniel Soulez Larivière livre ici quelques règles de prudence ainsi qu’un mode d’emploi de l’appareil judiciaire aussi pertinent qu’unique en son genre. Daniel Soulez Larivière, avocat, ancien membre du conseil de l’ordre, et des commissions Vedel et Avril de réforme de la Constitution, est l’auteur d’une douzaine d’ouvrages, dont Le temps des victimes (avec Caroline Eliacheff) et La transparence et la vertu aux Editions Albin Michel. Depuis vingt ans il dispense des formations aux salariés des grandes entreprises afin de les préparer à la rencontre avec la justice.

Face aux juges – Daniel Soulez Larivière

Prévenir les risques du télétravail

20 janvier 2017/dans Bonnes pratiques, Risques psychosociaux de l'item travailler plus souvent, de la, de la carsat, diagnostic de la, diagnostic de la carsat, diagnostic de la carsat le, en premier la flexibilité des, facteurs d'efficacité au travail les, l'item travailler plus souvent de, la flexibilité des horaires 85, le diagnostic de, le diagnostic de la, le diagnostic de la carsat, les facteurs d'efficacité au travail, les pistes de, les pistes de solutions, pistes de solutions, premier la flexibilité des horaires, suivie de l'item travailler plus, sur les facteurs d'efficacité au /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

“Interrogés sur les facteurs d’efficacité au travail, les Français placent en premier la flexibilité des horaires (85 %), suivie de l’item ‘travailler plus souvent de chez soi‘ (72 %).”

Grandement facilité par l’essor des technologies de l’information et de la communication, le télétravail est aujourd’hui plébiscité par un nombre croissant d’entreprises qui y voient un moyen d’adopter une organisation plus souple, réactive et flexible tout en réduisant ses coûts de fonctionnement, mais aussi par les salariés qui y voient un formidable levier d’autonomie. Interrogés par l’Institut Ipsos sur les facteurs d’efficacité au travail, les Français plaçaient en premier la flexibilité des horaires (85 %), suivie de l’item “travailler plus souvent de chez soi” (72 %). Pour autant, comme le rappelle une nouvelle brochure de l’Association nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), “le télétravail ne s’improvise pas”. En effet, comme le soulignent de leur côté les experts de la Carsat, les télétravailleurs sont exposés à un certain nombre de risques spécifiques qu’il convient de bien identifier, de façon à les intégrer au document unique d’évaluation des risques (DUER) et à lancer des mesures de prévention adaptées. Voici une liste non exhaustive de ces risques spécifiques et des moyens d’y faire face. Lire la suite →

La réforme de la médecine du travail est entrée en vigueur le 1er janvier 2017

20 janvier 2017/dans Bonnes pratiques, Lois, normes & décrets, Médecine du Travail /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

Réforme de la médecine du travail / janvier 2017

La loi du 8 août 2016 et son décret d’application du 27 décembre 2016, modifient les modalités de suivi de l’état de santé des salariés.

A compter du 1er janvier 2017, tout travailleur bénéficie, dès l’embauche, d’un suivi individuel de son état de santé :

Lorsque le travailleur est affecté à un poste présentant des risques particuliers (liste définie par le décret du 27/12/2016), il bénéficie d’un suivi individuel renforcé. Ce suivi renforcé donne lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude. Il comprend notamment un «examen médical d’aptitude à l’embauche ».

Dans les autres cas, il bénéficie dorénavant d’une visite d’information et de prévention réalisée par un « professionnel de santé ». La visite d’information et de prévention donne lieu à la délivrance d’une attestation de suivi.

Une « visite d’information et de prévention initiale » est prévue à l’embauche du travailleur, elle doit être organisée dans un délai qui n’excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail, elle aura notamment pour objet :

D’interroger le salarié sur son état de santé ;
De l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;
De le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
De s’assurer qu’il n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
D’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ;
De l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.

Lire la suite →

Archive pour le mois : 01/2017

« La connaissance par les salariés des gestes à accomplir en cas d’incendie est cruciale »

Une étude réalisée récemment par des chercheurs universitaires démontre que l’amélioration des conditions de travail a un double effet bénéfique sur le maintien dans l’emploi des seniors.