“Entre 2005 et 2013, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme se sont accrues”, observent les experts de la Dares, à partir des enquêtes “Conditions de travail” réalisées tous les sept ans.
Un rythme de travail plus contraint
Les analystes du ministère du Travail expliquent cette intensification par une diffusion des contraintes relatives au rythme de travail. En effet, alors qu’auparavant les secteurs de l’industrie et des services avaient chacun leurs contraintes propres, désormais “près d’un tiers des salariés cumulent des contraintes de type marchand (avoir son rythme de travail contraint par une demande extérieure – clients, public) avec des contraintes de type industriel (avoir son rythme de travail contraint par la cadence automatique d’une machine ou encore par des normes ou des délais à respecter)”.
L’étude pointe aussi l’essor de l’informatique : “la part des salariés dont le rythme de travail est imposé par un contrôle ou un suivi informatisé est passée de 25 % en 2005 (1) à 35 % en 2013”. Ce phénomène s’observe pour toutes les catégories socioprofessionnelles, mais il touche particulièrement les cadres (+12 points) et les professions intermédiaires (+13 points).
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Synthèse des nouveaux décrets relatifs à la pénibilité au travail
/dans Lois, normes & décrets, Pénibilité /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©Ils regroupent des textes notamment par le transfert de certaines dispositions du code de la sécurité sociale vers le code du travail et précisent des seuils, des dates, des modes opératoires et des modalités.
Les experts de Point Org Sécurité ont réalisé une synthèse de ces décrets, publiée par Altersécurité infos, pour que les entreprises concernées puissent disposer d’une vision synoptique et opérationnelle des obligations légales qui en découlent.
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Pénibilité : la confusion dans la clarté
/dans Jurisprudence /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©Documents joints
/dans Jurisprudence /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©Stock de documents à télécharger pour la mise à jour du document unique dans le cadre de la pandémie de coronavirus covid-19
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Conditions de travail 2005-2013 : un travail plus intense et plus coopératif
/dans Mutations du travail, Revues & publications, Sondages & enquêtes d'opinion /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©Un rythme de travail plus contraint
Les analystes du ministère du Travail expliquent cette intensification par une diffusion des contraintes relatives au rythme de travail. En effet, alors qu’auparavant les secteurs de l’industrie et des services avaient chacun leurs contraintes propres, désormais “près d’un tiers des salariés cumulent des contraintes de type marchand (avoir son rythme de travail contraint par une demande extérieure – clients, public) avec des contraintes de type industriel (avoir son rythme de travail contraint par la cadence automatique d’une machine ou encore par des normes ou des délais à respecter)”.
L’étude pointe aussi l’essor de l’informatique : “la part des salariés dont le rythme de travail est imposé par un contrôle ou un suivi informatisé est passée de 25 % en 2005 (1) à 35 % en 2013”. Ce phénomène s’observe pour toutes les catégories socioprofessionnelles, mais il touche particulièrement les cadres (+12 points) et les professions intermédiaires (+13 points).
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Pour bannir l’alcool au travail, une note de service suffit désormais
/dans Alcool, drogues et addictions, Lois, normes & décrets /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©Lire la suite →