Risques psychosociaux – Des spécificités française à prendre en compte

Article paru dans Altersécurité 104 de janvier 2015

Les résultats d’une étude européenne publiée par la Dares permettent de mieux cerner les risques psychosociaux au travail dans 34 pays dont les 27 pays membres de l’Union européenne.

Réalisée en 2010 auprès de 29.000 salariés dont 3.000 en France, elle révèle des traits communs à tous les pays, mais aussi des spécificités françaises qui sont autant de pistes à creuser pour mieux prévenir ces risques.

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Viol des consignes de sécurité

Article paru dans Altersécurité 104 de janvier 2015

POUR LICENCIER UN SALARIÉ, L’EMPLOYEUR DOIT ÊTRE LUI-MÊME EXEMPLAIRE

Les employeurs ne peuvent licencier des salariés pour non-respect des consignes de sécurité s’ils ne sont pas eux-mêmes exemplaires en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail. C’est le sens de deux arrêts rendus, le 17 décembre dernier, par la chambre sociale de la Cour de cassation. Lire la suite

Pénibilité : consultations en vue d’une amélioration du dispositif

Article paru dans Altersécurité 104 de janvier 2015

« Il convient de veiller à ce que les salariés et chefs d’entreprises s’approprient ce dispositif nouveau, en levant ce qui pourrait faire obstacle à la mise en place effective du compte de prévention de la pénibilité […]. Les inquiétudes exprimées par beaucoup de chefs d’entreprise à ce sujet doivent trouver un apaisement par un effort supplémentaire de simplification et d’accompagnement, tout au long de l’année 2015. » C’est par ces mots que le Premier ministre Manuel Valls introduit les lettres de mission qu’il a récemment adressées conjointement à Christophe Sirugue, député socialiste de Saône-et-Loire, et à Gérard Huot, président de la CCI de l’Essonne.

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Vers une simplification du Compte pénibilité ?

« Ça va être simple. Et si c’est encore trop compliqué, ça sera simplifié. » C’est ainsi que le Président de la République a évoqué, lundi 5 janvier sur France Inter, la question du Compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP). « Il ne s’agit pas que ce soit inapplicable. Moi, j’ai entendu ce qui était dit par les entreprises. Il faut que ce soit simple. Et avec les partenaires sociaux, je m’y engage », a ajouté M. Hollande.

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Pénibilité : transformons les obligations légales en démarches de progrès !

« Le sujet de la pénibilité est tellement passionné qu’il est difficile de l’aborder sans être sommé ou taxé de prendre parti », déplore Hervé Lanouzière, directeur général de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) (1). Plusieurs causes peuvent expliquer cette situation navrante, source de nouvelles tensions, préjudiciables à la mise en œuvre de démarches de prévention bénéfiques à tous.

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