Télétravail : bien l’organiser pour en tirer le meilleur parti

Après  les  grèves  de  2019,  la  pandémie de Coronavirus dope le recours au télé travail.

Selon une enquête réalisé par l’Institut CSA et le Comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff  Humanis, avant le confinement, 28  %  des entreprises qui n’y recouraient pas auparavant s’y étaient  déjà converties.

Depuis, il est devenu obligatoire pour tous les postes qui le permettent. Mieux vaut donc connaître qu’il comporte pour transformer cette contrainte en expérience positive


Avec l’épidémie de Covid-19, le recours au télétravail est devenu une obligation et non un  choix  réfléchi.  Cette  situation  inquiète  les experts en préventions des risques car, comme le soulignait encore récemment l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, “le télétravail ne s’improvise pas”.

A chaque risque sa solution !

En effet, les télétravailleurs sont exposés à un  certain  nombre  de  risques  spécifiques qu’il convient idéalement de prévenir par des mesures adaptées. Même dans une période telle que celle-ci où, bien sûr, nécessité fait loi, il n’est pas inutile d’en avoir connaissance.

Voici donc une liste non exhaustive des risques associés au télétravail et des moyens d’y faire face, élaborée par la Carsat : Lire la suite

Mise à jour du document unique dans le contexte de la pandémie de coronavirus covid-19

Le ministère du travail, dans sa note du 9 mars, rappelle l’obligation de mettre à jour le document unique en y intégrant les mesures de prévention prises pour réduire l’exposition des salariés.

Pour vous aider à accomplir cette démarche, nous vous proposons de télécharger une grille d’analyse spécifique que vous pourrez remplir et insérer dans votre Document Unique.


Téléchargez ici un modèle de mise à jour de document unique / coronavirus covid-19

Ce modèle de mise à jour à une vocation généraliste, il est peut-être nécessaire de l’adapter à l’activité de votre entreprise.

Ci-dessous, documents à télécharger, à lire, à compléter et à distribuer si nécessaire.

Modèle, au format Word, d’attestation d’emploi (parfois demandé lors de contrôles)

Modèle, au format Word, de courrier ou de courriel au personnel 

Modèle, au format Word, de justificatif de déplacement professionnel 

Documents en PDF.

Attestation de déplacement dérogatoire (version 25/03/2020)

Affiche « Quel comportement adopter »

Liens

Mesures annoncées par le ministère de l’économie pour soutenir les entreprises 

Le ministère du travail rappelle les obligations qui s’imposent aux entreprises dans ce contexte de crise

Le code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la protection de la santé de son personnel. A ce titre, il doit procéder à une évaluation du risque professionnel. Cette évaluation doit être renouvelée en raison de l’épidémie pour réduire au maximum les risques de contagion sur le lieu de travail ou à l’occasion du travail par des mesures telles que des actions de prévention, des actions d’information et de formation ainsi que la mise en place de moyens adaptés, conformément aux instructions des pouvoirs publics. Lire la suite

Coronavirus covid-19 : le recours au chômage partiel

« Beaucoup d’entreprises vont faire appel au chômage partiel pour essayer de tenir le coup et passer le cap. Il est donc utile de revenir sur les principales règles qui régissent le chômage partiel. »

La propagation de la pandémie consécutive au COVID-19 et les décisions gouvernementales qui en découlent ont des répercutions très importantes sur l’activité économique et sur le fonctionnement des entreprises. Beaucoup d’entre elles sont touchées par une réduction de leur activité, voire un arrêt total pour certaines. Pour se soulager des charges de personnel la procédure de licenciement économique peut paraitre une solution.
Mais c’est se priver d’un personnel qu’il sera sans doute utile d’avoir disponible lorsque les conditions pour la reprise seront réunies. Dès lors, beaucoup d’entreprises vont faire appel au chômage partiel pour essayer de tenir le coup et passer le cap. Il est donc utile de revenir sur les principales règles qui régissent le chômage partiel.

Qu’est-ce que le chômage partiel ?

Le chômage partiel, qu’il faut désormais appeler activité partielle ( loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi), est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences lorsque l’entreprise fait face à des difficultés économiques conjoncturelles. Lire la suite