Pour garantir l’équilibre du système de retraite – La santé et la sécurité au travail au cœur des solutions durables

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“les personnes de 50 à 59 ans qui ont été durablement exposées à des pénibilités physiques sont moins souvent en bonne santé et également moins souvent en emploi après 50 ans, notamment quand elles ont cumulé plusieurs facteurs de pénibilité”.


“Les seniors devenus inactifs avant d’avoir liquidé leur retraite indiquent que les principaux motifs d’arrêt d’activité ont été un licenciement (37 %) ou des problèmes de santé rendant le travail difficile (35 %)”, souligne une récente note d’un collectif d’agents de la Dares du Ministère du Travail(1). Bien que sa diffusion ait à l’évidence été motivée par une opposition à l’actuelle réforme des retraites, cette donnée a le mérite de souligner une réalité trop souvent oubliée : l’avenir de notre système de retraites est grandement tributaire des questions de santé et de sécurité au travail.

Le défi du vieillissement de la population active

En effet, comme chacun le sait, l’actuelle réforme des retraites est grandement motivée par deux considérations démographiques. La première tient à l’avancée en âge des générations nombreuses issues du baby-boom, dont les retraites devront être payées par les actifs des générations suivantes, beaucoup moins nombreuses, pour lesquelles cela risque donc de représenter un fardeau beaucoup trop lourd. La seconde est le constat incontestable de l’allongement de la durée de vie. D’où la tendance, dans tous les pays à la population vieillissante, à reculer l’âge de la retraite de façon à contribuer à l’équilibre du système. Lire la suite →

Lorsque mon boss sera une intelligence artificielle

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À mesure qu’elle progresse, l’intelligence artificielle suscite de nombreux fantasmes : certains y voient l’avènement d’une humanité augmentée tandis que d’autres redoutent, au contraire, qu’elle ne provoque sa perte.

Plus concret, Jean Philippe Couturier directeur de l’Exécutive MBA de Mines-Télécom Business School, s’est penché sur la façon dont ces innovations en plein développement vont nécessairement impacter nos façons de vivre et surtout de travailler. “L’intelligence artificielle, prévient-il, va changer nos vies au travail, notre métier, notre façon même de concevoir l’emploi dans le futur. Les transformations à venir s’accompagneront de grands changements dont un de taille : le déclin du manager.”

Cet ouvrage rappelle combien l’amélioration des conditions de travail repose aussi sur notre capacité collective à anticiper les changements, notamment technologiques.

Par Jean-Philippe Couturier, Éditions VA Press, septembre 2019, 170 p., 18 €.

20 ans de baisse des risques professionnels : accentuons l’effort de prévention !

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« Pour bien exercer leur métier, les acteurs de la prévention des risques doivent impérativement être au fait des changements réglementaires mais aussi des risques émergents. »

“Dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017,à l’exception du bruit.” C’est ainsi que la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail présente les résultats de l’édition 2017 de l’enquête Sumer qui, depuis 1994, évalue l’exposition des salariés aux différents risques professionnels (1).

S’adapter aux mutations du tissu productif

Comme le relèvent les auteurs de cette étude, ce résultat n’est pas sans lien avec la mutation de l’économie française. En effet, “la structure professionnelle des salariés s’est beaucoup modifiée entre 1994 et 2017 : hausse de la part des cadres et professions intellectuelles supérieures, tertiarisation, etc.” Et bien sûr, “ces changements contribuent, dans une certaine mesure, à quelques-unes des évolutions des expositions professionnelles observées”. En effet, il n’est pas neutre, en matière de santé et de sécurité, que la part des salariés de l’industrie soit passée de 26 % à 17 %,ni que celle des salariés de l’agriculture ait été divisée par trois depuis 1994 pour atteindre 2 % des salariés en 2017. Lire la suite →

L’entreprise face à la toxicomanie

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De nombreuses entreprises s’alarment de l’augmentation de la consommation de drogue sur le lieu de travail et de ses conséquences sur la santé et la sécurité des salariés.

“La consommation de cannabis est aujourd’hui presque banale pour toute une partie de la population, puisqu’on estime que 1,2 million de Français en fument régulièrement, particulièrement les jeunes. De telle sorte que la substance a fait son entrée dans l’entreprise avec le rajeunissement des salariés.”

“Il est fréquent que je fume un joint de cannabis après le déjeuner, et encore un autre l’après-midi pendant ma pause. Pour moi, c’est aussi naturel que de prendre une cigarette.” Relaté par le Parisien Économie, le comportement de Paul, employé dans un centre de tri postal, est loin d’être marginal. Selon une récente enquête menée par l’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES), près d’un tiers des DRH des entreprises de plus de 50 personnes jugent de plus en plus préoccupant les problèmes de cannabis au travail. Lire la suite →

L’absentéisme au travail- De l’analyse à l’action

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Pour bien résoudre un problème, il faut d’abord le cerner dans toutes ses dimensions. Partant de ce constat, Denis Monneuse, chercheur en Ressources Humaines et sociologue spécialisé dans les questions de santé au travail, propose un état des lieux complet de l’absentéisme en France. Après avoir défini le phénomène et passé en revue ses diverses causes – aussi bien endogènes qu’exogènes au monde du travail -, il propose une méthodologie pour combattre ce phénomène ruineux. Au cœur de sa démarche, figure la conviction qu’un absentéisme supérieur à la norme est toujours “une cocréation de l’entreprise”. Une affirmation qui bien sûr ne vise pas à mettre en accusation mais à rompre avec tout fatalisme. Pour Denis Monneuse, les solutions existent, à condition de porter un regard neuf sur les erreurs commises en matière d’ergonomie, d’organisation et de conditions de travail.

 L’absentéisme au travail- De l’analyse à l’action, par Denis Monneuse, Éditions Afnor, février 2015, 180 p., 28 €.



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