Mutations du travail Archives

Pas facile de se déconnecter de son travail et d’Internet… Surtout d’Internet !

11 juillet 2017/dans Bonnes pratiques, Mutations du travail /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

« Pour certains salariés, loin de représenter un soulagement, la déconnexion représenterait une nouvelle contrainte »

Pour des millions de Français, les vacances d’été approchent. Arriveront-ils pour autant à faire véritablement relâche et à se déconnecter de leur travail ? Un récent sondage, réalisé par la plateforme internet de recherche d’emploi Qapa.fr, incite à en douter (1). Quelque 61 % des personnes interrogées estiment en effet que “le travail est plus présent qu’avant pendant leurs congés”.

Addiction généralisée à la connexion

Cette difficulté croissante à maintenir une frontière entre vie privée et vie professionnelle est bien sûre en grande partie liée aux nouveaux outils numériques qui nous permettent de rester joignables en toutes circonstances : le soir comme le week-end et bien sûr en vacances. “Selon différentes études, près de huit cadres sur dix affirment rester connectés en dehors de leurs horaires de bureaux. Ils sont presque aussi nombreux à considérer que cela augmente leur charge de travail, perturbe leur vie privée et leur qualité de vie”, observe Cécile Désaunay, directrice d’études chez Futuribles (2).

Dès lors pourquoi décident-ils de rester connectés ? Pourquoi ne font-ils pas valoir leur “droit à la déconnexion”, récemment réaffirmé par la loi El Khomri mais déjà établi de longue date par la jurisprudence. Après tout, comme le rappelle Maître Lucien Flament dans Management, “en droit, les congés payés impliquent un repos effectif. Un salarié est donc fondé à refuser les sollicitations professionnelles pendant ses congés. Et si celles-ci lui sont néanmoins imposées, il peut réclamer la restitution des jours de congé entamés. (3)” Lire la suite →

Evaluer et prévenir les risques pour réduire l’absentéisme

29 juin 2017/dans Médecine du Travail, Mutations du travail, Prévention des risques, Sondages & enquêtes d'opinion /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

Absentéisme : « 27 % des arrêts de travail auraient une cause professionnelle. Un score en augmentation de 7 points par rapport à 2016. »

L’absentéisme est en hausse et il a de plus en plus des causes professionnelles. Tels sont les deux principaux enseignements d’un récent baromètre sur les arrêts de travail réalisé par l’institut BVA auprès de 302 DRH et 1497 salariés ⁽¹⁾.

Hausse régulière de l’absentéisme

Au cours de l’année 2016, 40 % des salariés français ont été arrêtés au moins une fois. En moyenne, les salariés ont eu 14,2 jours d’arrêts. Cela se traduit par un taux d’absentéisme de 3,9 % pour l’année 2016 dans les entreprises de plus de 50 salariés en France. Parmi l’ensemble des arrêts posés, les arrêts courts sont majoritaires : l’enquête recense 39 % d’arrêts de 1 à 3 jours, 25 % d’arrêts de 4 jours à 1 semaine. 29 % ont une durée d’une semaine à 3 mois et 7 % sont des arrêts longs d’une durée supérieure à 3 mois.

Le tableau ainsi brossé est d’autant plus inquiétant que, selon l’enquête, une proportion conséquente de salariés ne pose pas d’arrêt dans des situations qui, pourtant, le nécessiterait : 31 % se rendent à leur travail et 10 % préfèrent poser un congé (y compris RTT). Une démarche qui va à l’encontre des idées reçues et qui s’explique, par la volonté de ne pas voir leurs revenus baisser ainsi que par leur charge de travail. Lire la suite →

Brown-out : la maladie du travail absurde

21 mars 2017/dans Mutations du travail, Prévention des risques, Risques psychosociaux compétences et leur, de la, de la même, de sens, des risques psychosociaux, dictionnaire des risques, dictionnaire des risques psychosociaux, dont il est, du sens dans, la perte de, la perte de sens, la question du, la question du sens, le brown-out, le cercle psy, leurs compétences et, leurs compétences et leur, perte de sens, question du sens, risques psychosociaux /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

Brown-out

À l’instar du burn-out et du bore-out, le brown-out frappe les personnes qui ne trouvent plus de sens à leur travail, notamment parce qu’elles ne peuvent y valoriser leurs compétences et leur talent.

Vous connaissiez déjà le burn-out et le bore-out. Il va maintenant falloir aussi compter avec le brown-out ! Comme le précise un récent article du site Cadremploi, “cette expression anglaise empruntée au domaine de l’électricité désigne, pour les appareils électriques, une baisse volontaire ou involontaire de l’intensité pour éviter la surchauffe. Pour les êtres humains, elle exprime une baisse de l’engagement” (1).

Pas de quoi paniquer toutefois car, comme le souligne la revue Le Cercle Psy, “ces phénomènes relèvent un peu de la même constellation : le travail dépourvu de sens menant soit à l’épuisement, soit à un sentiment de vacuité ou d’absurdité” (2). Lire la suite →

Prévention des risques : les défis spécifiques du recours à la main-d’œuvre étrangère

14 mars 2017/dans Bonnes pratiques, Mutations du travail contexte de diversité ethnoculturelle devient, de diversité ethnoculturelle devient un, de santé et de sécurité, des pratiques sst en contexte, dirigeants et les superviseurs sont, diversité ethnoculturelle devient un sujet, en contexte de diversité ethnoculturelle, entreprises où les dirigeants et, est plus paternaliste que paritaire, et de sécurité au travail, ethnoculturelle devient un sujet incontournable, gestion des pratiques sst en, la gestion des pratiques sst, la prise en compte des, les dirigeants et les superviseurs, les entreprises où les dirigeants, où les dirigeants et les, pratiques sst en contexte de, santé et de sécurité au, sst en contexte de diversité /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

“La gestion des pratiques SST en contexte de diversité ethnoculturelle devient un sujet incontournable.”

Une récente étude canadienne souligne que le recours à la main-d’œuvre étrangère entraîne des défis spécifiques dans la prise en compte des mesures de santé et de sécurité au travail. Des enseignements à méditer à l’heure où de plus en plus d’entreprises recourent à des travailleurs d’origines diverses

“Dans les sociétés qui misent sur l’embauche des travailleurs immigrants pour combler leurs besoins de main-d’œuvre, la gestion des pratiques SST en contexte de diversité ethnoculturelle devient un sujet incontournable.”

Fort de ce constat, les experts canadiens de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) ont mené l’enquête auprès d’entreprises de moins de 50 salariés constituée à des degrés divers de travailleurs étrangers. Leur objectif : identifier l’impact de la composition ethnique sur les pratiques de prévention des risques et mettre en exergue les bonnes pratiques qui permettent de remédier aux éventuelles défaillances.

« Une conception de la SST qui est “plus paternaliste que paritaire”.

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Maintien dans l’emploi des seniors : l’effet doublement positif de l’amélioration des conditions de travail

25 janvier 2017/dans Mutations du travail, Pénibilité amélioration des conditions, amélioration des conditions de, amélioration des conditions de travail, conditions de, conditions de travail, de travail, des conditions de, des conditions de travail, du pouvoir rester en emploi, emploi des seniors, en emploi des seniors, le pouvoir rester en emploi, mis en évidence que, mis en évidence que le, pouvoir rester en emploi, rester en emploi, rester en emploi des, rester en emploi des seniors, sur le pouvoir rester en, vouloir rester en emploi /par la rédaction et les intervenants de Point Org Sécurité ©

Emploi des seniors

Une étude réalisée récemment par des chercheurs universitaires démontre que l’amélioration des conditions de travail a un double effet bénéfique sur le maintien dans l’emploi des seniors.

En effet, non seulement les actions entreprises dans ce domaine permettent aux salariés âgés de “pouvoir” rester actifs. Mais, de façon plus inattendue, elles les incitent aussi fortement à le “vouloir”. Une conclusion qui souligne une nouvelle fois combien l’amélioration des conditions de travail constitue une bonne pratique managériale.

Alors que la perspective du départ à la retraite des nombreux travailleurs issus du baby-boom se rapproche, de nombreuses entreprises engagent des stratégies visant à favoriser le maintien dans l’emploi de leurs salariés âgés. Or, selon la récente étude réalisée auprès d’entreprises bretonnes par Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, professeur à l’Université de Bretagne Sud, Natacha Pijoan, maître de conférences à l’Université Paul Valéry Montpellier 3 et Alain Chevance, chargé de mission à l’Aract de Bretagne, la réussite de ces initiatives repose fortement sur la capacité à améliorer les conditions de travail. Lire la suite →

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« Pour certains salariés, loin de repré­senter un soulagement, la déconnexion représenterait une nouvelle contrainte »

Absentéisme : « 27 % des arrêts de travail auraient une cause professionnelle. Un score en augmentation de 7 points par rapport à 2016. »

À l’instar du burn-out et du bore-out, le brown-out frappe les personnes qui ne trouvent plus de sens à leur travail, notamment parce qu’elles ne peuvent y valoriser leurs compétences et leur talent.

“La gestion des pratiques SST en contexte de diversité ethnoculturelle devient un sujet incontournable.”

Une étude réalisée récemment par des chercheurs universitaires démontre que l’amélioration des conditions de travail a un double effet bénéfique sur le maintien dans l’emploi des seniors.

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