Quelle est l’influence des conditions de travail sur la consommation de tabac ?
Une récente étude de la Dares (1) s’est penchée sur la façon dont les conditions de travail modifient la consommation de tabac. Selon les données recueillies, “les fumeurs sont plus nombreux parmi les personnes exposées aux contraintes physiques ou aux risques psychosociaux”. Autre enseignement : “La consommation de tabac des hommes augmente quand s’aggravent les contraintes physiques et l’insécurité dans l’emploi. En revanche, un rythme de travail plus soutenu ne conduit pas à fumer plus, et réciproquement, un rythme moins soutenu ne conduit pas à fumer moins”. S’agissant des femmes, les experts observent que “leur consommation augmente quand leur travail devient plus difficile et leur emploi plus menacé. Elle diminue lorsqu’elles sont davantage en contact avec un public, que l’intensité de leur travail est moins forte et qu’elles gagnent en autonomie. En revanche, de façon plus inattendue, elle augmente quand leur travail est reconnu à sa juste valeur et diminue lorsqu’elles doivent davantage faire des choses qu’elles désapprouvent.
(1) Dares Analyses, n° 41, juillet 2016, consultable sur http://dares.travail-emploi.gouv.fr.
Les boissons alcoolisées vont-elles prochainement disparaître totalement des lieux de travail ? C’est en tout cas le vœu formé par la Cour des comptes dans un rapport sur “les politiques de lutte contre les consommations nocives d’alcool” rendu public le 13 juin dernier. Dans ce texte déplorant qu’il subsiste “une tolérance générale vis-à-vis de la consommation d’alcool” dans la société, les auteurs pointent aussi du doigt la responsabilité des entreprises où, regrettent-ils, “la prise de conscience est lente”. Afin d’y remédier, les magistrats proposent de revoir l’article R. 4228-20 du Code du travail disposant “qu’aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail” de façon à poser le principe d’une interdiction de tous les types d’alcool. Cela signifie-t-il que, lors des traditionnels “pots d’entreprise”, les salariés en seraient alors réduits à choisir entre le jus de fruit et l’eau minérale ? Pas nécessairement car, en s’inspirant du modèle italien, les magistrats invitent à “renvoyer aux règlements intérieurs des entreprises les conditions de mise en œuvre et les dérogations applicables”. En Italie, en effet, tous les types d’alcool sont interdits sur le lieu de travail, mais les entreprises peuvent bénéficier, chaque année, d’un nombre limité de dérogations.
