Lutte contre les conduites addictives : quel rôle peut jouer l’entreprise ? Que peut prévoir le règlement intérieur ?
“Cause majeure de mortalité prématurée en France, la consommation de substances psychoactives est un sujet qui se retrouve inévitablement dans le monde du travail.”
C’est pourquoi un récent dossier du magazine Travail & Sécurité, fait le point sur la façon dont les entreprises peuvent agir contre ces pratiques aux conséquences néfastes aussi bien pour ses employés que pour elle-même.
➤ L’entreprise à la fois victime et responsable
La question de la consommation de produits psychoactifs tels que l’alcool ou la drogue a longtemps été taboue dans le monde du travail. Puis elle est devenue l’objet d’un débat frontal entre ceux qui estimaient que l’entreprise était responsable des conduites addictives de ses salariés et ceux qui considéraient qu’elle était plutôt victime de comportements individuels importés de l’extérieur. Aujourd’hui, la plupart des experts s’accordent pour affirmer qu’en la matière, l’entreprise est à la fois victime et responsable. Comme l’écrit Marissa Lepape, contrôleur de sécurité à la Carsat Aquitaine, “Il est important d’aborder le sujet dans les deux sens : comment des consommations peuvent entraîner des effets sur le travail et comment l’organisation du travail peut induire des consommations”. Lire la suite →
Une récente étude de la Dares (1) s’est penchée sur la façon dont les conditions de travail modifient la consommation de tabac. Selon les données recueillies, “les fumeurs sont plus nombreux parmi les personnes exposées aux contraintes physiques ou aux risques psychosociaux”. Autre enseignement : “La consommation de tabac des hommes augmente quand s’aggravent les contraintes physiques et l’insécurité dans l’emploi. En revanche, un rythme de travail plus soutenu ne conduit pas à fumer plus, et réciproquement, un rythme moins soutenu ne conduit pas à fumer moins”. S’agissant des femmes, les experts observent que “leur consommation augmente quand leur travail devient plus difficile et leur emploi plus menacé. Elle diminue lorsqu’elles sont davantage en contact avec un public, que l’intensité de leur travail est moins forte et qu’elles gagnent en autonomie. En revanche, de façon plus inattendue, elle augmente quand leur travail est reconnu à sa juste valeur et diminue lorsqu’elles doivent davantage faire des choses qu’elles désapprouvent.
Les boissons alcoolisées vont-elles prochainement disparaître totalement des lieux de travail ? C’est en tout cas le vœu formé par la Cour des comptes dans un rapport sur “les politiques de lutte contre les consommations nocives d’alcool” rendu public le 13 juin dernier. Dans ce texte déplorant qu’il subsiste “une tolérance générale vis-à-vis de la consommation d’alcool” dans la société, les auteurs pointent aussi du doigt la responsabilité des entreprises où, regrettent-ils, “la prise de conscience est lente”. Afin d’y remédier, les magistrats proposent de revoir l’article R. 4228-20 du Code du travail disposant “qu’aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail” de façon à poser le principe d’une interdiction de tous les types d’alcool. Cela signifie-t-il que, lors des traditionnels “pots d’entreprise”, les salariés en seraient alors réduits à choisir entre le jus de fruit et l’eau minérale ? Pas nécessairement car, en s’inspirant du modèle italien, les magistrats invitent à “renvoyer aux règlements intérieurs des entreprises les conditions de mise en œuvre et les dérogations applicables”. En Italie, en effet, tous les types d’alcool sont interdits sur le lieu de travail, mais les entreprises peuvent bénéficier, chaque année, d’un nombre limité de dérogations.