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PUBLICATIONS Jour après jour, les spécialistes de Point Org Sécurité scrutent l'actualité éditoriale en vue de présenter aux lecteurs internautes d'ALTERSECURITE un large panorama de ce qui se publie autour des pôles d'intérêt qui sont les nôtres. Ces recensions constituent de simples éclairages destinés à mieux appréhender les motivations des scientifiques, des universitaires, des chercheurs et des journalistes qui s'intéressent de près ou de loin aux délicates questions de la santé et de la sécurité au travail. Ces publications constituent un baromètre signalant les orientations, les tendances, les motivations, les préoccupations et les tendances du moment. Cette dimension psychologique ne doit pas être ignorée en un temps où les angoisses et les peurs ressurgissent avec une puissance inavouée dans un monde inquiet, en quête de sens et de repères. * * * "Evaluer les risques professionnels - Le document unique, guide méthodologique", par Stéphane Beuil, Céline Vizier, Edith Martin, La lettre du cadre territorial (dossier d'experts), 72 p., 49 €. Ce tiré à part de la Lettre du cadre territorial apporte des repères méthodologiques utiles pour initier la démarche « document unique » dans les collectivités territoriales. La méthodologie proposée apparaît cohérente et bien explicitée. Elle se limite aux étapes essentielles et propose quelques modèles utiles, notamment pour la nomination des agents chargés de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité (ACMO). A compléter impérativement par d’autres sources documentaires pour l’évaluation précise des risques mis en évidence. Attention : la méthode proposée est bien adaptée aux besoins des collectivités territoriales, mais n’est pas utilisable en l’état par les PME et TPE, qui devront se tourner vers des méthodologies plus adaptées à leur situation, ou mieux vers une assistance spécialisée. "Kit
d’élaboration du Document Unique",
par René Gaussen, Editions d’organisation, 177 p.,
29 €. "Evaluation des risques. Comment élaborer son document unique ?", par Sandra Curaba, Yannick Jarlaud, Salvatore Curaba, AFNOR, 325 p., 45 €. Ouvrage assez complet sur la question, qui contient également un CD Rom d’outils et de fiches pratiques au format pdf. Contient les textes de base, leur explication et une méthodologie étape par étape, pas très simple à mettre en œuvre mais assez pertinente pour les structures de taille moyenne. Cet ouvrage sera utile aux PME et aux collectivités qui disposent des ressources humaines et du temps nécessaire à la réalisation du document unique en interne. Son utilisation sera plus difficile et moins pertinente dans les TPE qui disposent rarement des ressources internes nécessaires à son exploitation optimale. "L'épopée de l'innovation" – Innovation technologique et évolution économique", par Jean-Louis Caccomo, L'Harmattan, 150 p., 13,50 €. Maître de conférences en sciences économiques à l'université de Perpignan, l'auteur est un spécialiste reconnu des systèmes d'innovation, qui a longuement étudié l'impact des changements technologiques sur les cycles économiques. Nos économies vivent aujourd'hui sur des cycles extrêmement brefs, avec simultanément un besoin pressant en innovations permanentes, destinées à capter le client. Le process n'est certes pas nouveau mais il est vécu avec une acuité toute particulière en ces temps d'incertitude. L'auteur prend donc du champ pour mettre en perspective les relations complexes qui unissent la science, la technologie, l'industrie et l'économie. Les mutations auxquelles nous assistons mettent en relief le rôle capital de l'innovation technologique, facteur essentiel du changement social et de la croissance économique. "Apprentissage et formation", par Jena Berbaum, PUF / Que sais-je ?, 128 p., 8 €. Réédition d'un petit traité écrit par un universitaire lyonnais spécialiste des questions pédagogiques, utile pour comprendre les processus d'apprentissage, tant dans le cadre scolaire que dans le monde du travail. Bien que semblant parfois à première vue hétérogènes, les différentes pistes ouvertes ont le mérite d'obliger à intégrer des paramètres trop souvent méconnus, comme le fonctionnement de la mémoire ou certains effets pervers du conditionnement. "Mutation et organisation du travail", par Evelyne Jardin, Editions Bréal, 128 p., 6,30 €. Docteur en sciences économiques, l'auteur a le mérite de vulgariser et de rendre compréhensible pour le grand public des thèmes assez complexes comme la division du travail, les liens entre salaire et productivité, les ressorts de la performance... On notera aussi une réflexion intéressante sur l'évolution des niveaux de qualification et sur l'amélioration des conditions de travail. "La professionnalisation en actes et en questions", collectif, sous la direction de Maryvonne Sorel et Richard Wittorski, L'Harmattan, 271 p., 24 €. Pour bien agir, il faut être bien formé. Il est donc normal que l'on constate une demande croissante de professionnalisation, tant de la part des milieux professionnels que des organismes de formation. Grâce à une série de coups de projecteurs, l'ouvrage permet de faire le point sur les buts poursuivis par les professionnels de la formation. D'une lecture parfois âpre, il s'adresse surtout aux spécialistes et constitue à cet égard un fil d'Ariane permettant de mieux comprendre les rouages de l'univers bien particulier de la formation professionnelle. "La formation continue – perspectives internationales", sous la direction de Claudie Solar, L'Harmattan, 270 p., 24 €. Professeur de psychopédagogie à la faculté des sciences de l'éducation de Montréal, Claudie Solar a rassemblé un certain nombre de contributions se rapportant à la formation continue et balayant un large spectre. C'est l'occasion de découvrir les différents cursus et modèles mis en œuvre dans différents pays, en établissant tout particulièrement une comparaison avec la France. Quelles activités sont davantage privilégiées, les femmes et les hommes y ont-ils également accès ?… Les questions posées intéresseront les spécialistes. "Mener des hommes pour la première fois", par Daniel Hervouët, Editions d'Organisation, 298 p., 25 €. Pour une fois, voici un livre de management concret, clair et bien fait qui colle réellement aux impératifs de terrain ! Le sous-titre lapidaire est on ne peut plus explicite : "l'expérience de la culture commando" ! Première leçon, l'efficacité passe avant tout par l'établissement de rapports humains authentiques. "Le futur chef doit prendre l'habitude de rechercher le contact, de recueillir des témoignages, de s'intéresser à l'expérience, aux activités des autres, c'est une courtoisie en même temps qu'une démarche utile. Un jour peut-être il aura affaire à eux. Au minimum, il s'enrichira de leurs raisonnements et apprendra à connaître leurs objectifs et leurs méthodes. On trace son propre chemin en apprenant des autres. Cette quête ne doit prendre fin qu'au dernier jour de sa vie"… Les orientations et conseils prodigués dans ce traité valent pour tous les niveaux de décision et de responsabilité. "Le manager éclairé - Comment piloter le changement", par Laurence Baranski, Editions d'Organisation, 398 p., 22 €. Réédition réactualisée d'un ouvrage consacré au manager qui doit conduire un process de transformation collective tout en accompagnant les transformations personnelles. Un projet de changement constitue une aventure humaine où chacun a un rôle à jouer. D'où l'importance de la dynamique à insuffler à l'ensemble. "Il n'y a de permanent que le changement", rappelle l'auteur, qui va au-delà et précise : "La transformation est mouvement. A l'image de l'évolution de la vie, du corps humain, de la nature… tout bouge, tout se transforme sans cesse. Nos institutions, nos organisations, nos entreprises sont en train d'en faire l'apprentissage : si elles ne se régénèrent pas, elles dégénéreront. C'est la vie qui nous rattrape, à nous de la laisser entrer dans nos organisations humaines…" "Enseignements d'un dirigeant asiatique – Sagesse et efficacité", par Korsak Chairasmisak, Editions d'Organisation, 175 p., 24 €. PDG thaïlandais d'origine chinoise, l'auteur est aussi président de la Fédération de go du monde chinois. Pour un occidental, se demander ce que le bouddhisme, le taoïsme ou le jeu de go peuvent apporter à un manager constitue une question quelque peu saugrenue ! Erreur, répond l'auteur ! La réussite et la stabilité d'une société reposent sur des règles précises qui s'ancrent dans les traditions ancestrales. Et Korsak Chairasmisak de citer Confucius qui se révèle être d'une évidente actualité : "Prenez pour guide vos propres aspirations, assurez aux autres le sort que vous souhaiteriez à vous-même, obtenez pour lui ce que vous souhaiteriez obtenir pour vous-même", ajoutant : "C'est un constat très simple qui dit tout et gagne tout. La reconnaissance de la valeur humaine donne droit de cité à l'égalité de traitement et au respect pour tous. Pour apprécier la valeur des autres, sachons nous faire humbles. Nous réaliserons peut-être alors que la réussite vient de la coopération de tous et non de notre seule performance".
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